从成都市最近举办的几次大型招聘会看，由于大学毕业生人数激增，求职时谋求比去年更高起薪的希望，可能会落空。不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在1000元以下。业内人士认为，大学毕业生“低工资时代”已经悄然来临。（据2月13日《天府早报》报道）

　　大学毕业生“低工资时代”已经悄然来临，此话虽有些惊人，但不无道理。笔者近来接触了几位大城市的企业领导，他们到人才市场去招聘人，一个很不起眼的职位往往会引来十几名甚至几十名大学生的剧烈竞争。据统计，2005年全国普通高校毕业生人数突破新高，达到338万人，总人数比2004年增加58万人，就业形势更加不容乐观。

　　那么，是不是说我国的大学生就太多了？显然不是。与发达国家相比，目前我国的高等教育仍较为落后，我国仍然紧缺高素质的综合人才。十几名甚至几十名大学生竞争一个不起眼的工作岗位，这种不正常的现象也只是在大城市存在。根据实际情况来看，目前我国小城镇和农村特别需要高素质人才，但许多大学生不愿意到这些艰苦的地方去。

　　想想看，一些大学生抱着如此择业观，大城市尤其是省会城市的人才市场能不出现供过于求吗？而当大城市的需求处于超饱和状态时，追求利益最大化的企业为了降低经营成本，在选拔人才时，自然会利用“供过于求”这个大好机会，降低待遇。而当那些没有念过大学的人所挣的钱比大学毕业生挣的还多时，人们就会怀疑上大学的必要性了。道理也简单，家长供子女上大学本身就是一种投资，当投资收益预期发生恶化，就会造成贫困家庭教育投资积极性的下降。

　　高等教育本是实现社会成员向富裕阶层流动的重要渠道，它具有明显的个人收益性，也因此才能吸引更多的人接受高等教育。但由于高等教育收费的居高不下，人们接受高等教育的成本大幅上升，同时大学毕业生高失业率现象的存在，使得人们对高等教育投资收益产生不良预期，从而会在一定程度上影响人们投资高等教育的积极性，甚至出现新的“读书无用论”。

　　因此，在大城市大学毕业生的需求出现供过于求的情况下，我们的学校、教育部门应该积极行动起来，改变大学生的就业观念，使他们在找工作时保持一种理性，不要一窝蜂地拥向大城市，而应适当考虑小城镇甚至偏远的山村。当大学生的就业地区分布趋于合理，避免大城市供过于求，就能使大城市的人才需求趋于合理，自然，企业在招聘大学生时也能提高待遇。当然，要实现这一目标，政府主管部门有许多工作要做，比如如何使小城镇甚至农村充满吸引力，进而使大学生感到有去这些地方奋斗的必要性与可行性等。

　　河南日报·陈明君